REGLAMENTACION

Resolucion numero 2013 junio 6 de 1986

Por la cual la reglamenta la organizacion y funcionamiento de los comites de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

Los ministros de trabajo y seguridad social y de salud en ejercicio de la facultad que les confiere el articulo 25 del decreto 614 de 1984

¿QUE ES?

Es un organismo de promocion y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

FUNCIONES

Proponer y administrar la empresa o establecimiento de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitacion de salud ocupacional.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales.
Vigilar en las actividades que se este rigiendo bajo el reglamento de higiene establecido

¿COMO ESTA CONFORMADO?

El COPASST se rige a la resolucion 2013 de 1986, dice
- Todas las empresas e instituciones, publicas o privadas que tengan a su serviciodiez o mas trabajadores estan obligadas a conformar un comite de medicina higiene y seguridad industrial

RESPONSABILIDAD Y SANCION DE LOS EMPLEADORES

RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES
- Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.
- Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad.
- Garantizar que los trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa.
- Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.
- Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

SANCIONES AL EMPLEADOR SI HAY INCUMPLIMIENTO
Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social.
- Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.
- Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.
- Cierre Temporal o parcial, con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social.
- Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional




 http://es.slideshare.net/golochina/presentacion-salud-ocupacional-responsabilidades-y-sanciones

SANCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Procurar cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud.

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional.

- Participar en la prevención a través de los comités paritarios de salud ocupacional que conforme la empresa

SANCIONES PARA EL TRABAJADOR

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.




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